用人理念

 

薪酬政策:

公司建立以绩效为导向的文化和薪酬制度,运用岗位价值评估工具,建立以岗位价值为导向的职级体系。对不同岗位、类别采用差异化的薪酬定位,体现薪酬资源适度向核心职能倾斜的理念。

 

福利待遇:

• 薪酬:公司提供公平、合理、有市场竞争力的薪酬;

• 工作时间:5天8小时工作制;

• 五险一金:按国家规定为员工购买社会保险和住房公积金;

• 带薪年假:服务满一年含以上的员工可享有12天的有薪年假,并依法享有婚嫁、产假、看护假、丧假等假期;

• 住宿待遇:公司免费为员工提供住宿;

• 重大节日慰问:员工结婚、生育、传统节假日发放红包,春节、中秋等传统佳节举办庆祝晚会等;

• 年度免费体检:公司每年统一免费安排年度员工体检;

• 年终奖:根据公司业务经营状况和个人绩效达成情况,每年年底为员工提供丰厚的年终奖。

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